张泽南
系别：会计系
职称：讲师
联系方式：zhzn@jiangnan.edu.cn
科学研究：研究领域
高管薪酬、盈余管理、公司治理
主要科研成果
1、主要论文
[1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.
[2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.
[3]张泽南，政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛，2016(10):67-75.CSSCI.
[4]张泽南、温婉虹、周方召，管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报（社会科学版），2016(6):85-90.CSSCI.
[5] 张泽南、马永强，市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择，山西财经大学学报，2014(7):91-104. CSSCI.
[6]马永强、张泽南，金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究，南开管理评论，2013(6):70-80. CSSCI.
[7] 张泽南，集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理，财会月刊，2016(1):40-44. 该论文同时被人大复印资料《财务与会计导刊》全文转载，刊登在2016年第5期，封面论文24-29页.
[8] 马永强，张泽南，2013，限薪令效应、国企高管薪酬与真实活动盈余管理，中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会，12月，成都，中国.
2、科研项目
[1] 国家自然科学基金青年项目，71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究：内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12，在研、主持.
[2]教育部人文社科基金青年项目，16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略：作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9，在研、主持.
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目，2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06，在研、主持.
[4] 江南大学自主科研基金青年项目，JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12，在研、主持.
[5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015，WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06，在研、主持.
[6] 国家社科基金一般项目，15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12，在研、主研.
[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12，在研、主研.
[8] 国家自然科学基金面上项目，71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12，已结题、主研.
[9] 国家自然科学基金面上项目，71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12，已结题、主研.
主讲课程：本科生课程：《财务管理》、《会计学》、《财务会计》双语
-
张泽南，女，博士，讲师
出国访学经历
2010年09月—2012年09月，Temple University，Fox School of Business，天普大学福克斯商学院会计系联合培养会计学博士
获奖情况
[1] 2016年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2016.07
[2] 2015年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2015.07
[3] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获商务部2014年全国商务财会学术论文一等奖 2014.06
[4] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获四川省金融学会第十六次金融科研优秀成果一等奖，2014.09
[5] 学术论文《超额薪酬、限薪令效应会抑制高管进行盈余管理吗？——基于真实活动盈余管理与应计制盈余管理的对比研究》获第一届中国大学生优秀财经论文大赛研究生组二等奖（仅1名）2012.07
- 研究领域
高管薪酬、盈余管理、公司治理
主要科研成果
1、主要论文
[1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.
[2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.
[3]张泽南，政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛，2016(10):67-75.CSSCI.
[4]张泽南、温婉虹、周方召，管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报（社会科学版），2016(6):85-90.CSSCI.
[5] 张泽南、马永强，市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择，山西财经大学学报，2014(7):91-104. CSSCI.
[6]马永强、张泽南，金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究，南开管理评论，2013(6):70-80. CSSCI.
[7] 张泽南，集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理，财会月刊，2016(1):40-44. 该论文同时被人大复印资料《财务与会计导刊》全文转载，刊登在2016年第5期，封面论文24-29页.
[8] 马永强，张泽南，2013，限薪令效应、国企高管薪酬与真实活动盈余管理，中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会，12月，成都，中国.
2、科研项目
[1] 国家自然科学基金青年项目，71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究：内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12，在研、主持.
[2]教育部人文社科基金青年项目，16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略：作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9，在研、主持.
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目，2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06，在研、主持.
[4] 江南大学自主科研基金青年项目，JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12，在研、主持.
[5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015，WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06，在研、主持.
[6] 国家社科基金一般项目，15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12，在研、主研.
[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12，在研、主研.
[8] 国家自然科学基金面上项目，71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12，已结题、主研.
[9] 国家自然科学基金面上项目，71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12，已结题、主研.
- 本科生课程：《财务管理》、《会计学》、《财务会计》双语
